Meist

Korporatsiooni kultuur

Hongkong Guijin Technologh Limited on professionaalne ettevõte, mis projekteerib, arendab, toodab ja müüb toiteadaptereid ja toiteallikaid. Ettevõtte peamised tooted hõlmavad 1W kuni 500W ning neid kasutatakse laialdaselt audio- ja videotööstuses, väikestes elektriseadmetes, IT -s, side-, valgustus- ja muudes tööstusharudes.

Meie tooteid eksporditakse paljudesse riikidesse ja piirkondadesse täieliku rahvusvahelise sertifikaadiga, näiteks UL, ETL, FCC, GS, CE, CB, PSE, SAA, KC, BS, CCC jne. Siiani oleme investeerinud üle 3 miljoni RMB toote sertifitseerimiseks, kõik tooted vastavad uusimatele ohutus- ja regulatiivstandarditele, nt UL60950, EN62368, EN60950, EN60065, EN60335-2-29, EN61558-2-16, EN61347, GB4943, GB8898, GB19510 jne. , saame taotleda muid ohutustunnistusi ja pakkuda kohandatud tooteid vastavalt kliendi nõuetele.

Ettevõtte sprits: pragmaatiline, ettevõtlik, uuenduslik, võidab ilma ülbuseta, ebaõnnestub ilma heidutuseta, liikuge alati enne eesmärgi saavutamist edasi.

Asjade tegemise põhimõtted: hoia jalad maa peal, otsi eesmärke, väldi kiusatusi, tee seda, mis on tegelikkuses võimalik, tee vastutustundlikke asju ja tee ühiskonnale kasulikke asju.

Põhiväärtused: integreerige töötajate isiklikud püüdlused ettevõtte pikaajalisse arengukavasse, keskendudes inimestele ja saavutage harmooniline areng inimeste ja ettevõtte vahel.

Tööstiil: tõsine ja motiveeritud, saab töötada ja elada üheaegselt. Tugevdada töötajate au- ja missioonitunnet. Range ja distsiplineeritud ning teiste suhtes leebe

Korporatsiooni kultuur

Ettevõtte sprits: pragmaatiline, ettevõtlik, uuenduslik, võidab ilma ülbuseta, ebaõnnestub ilma heidutuseta, liikuge alati enne eesmärgi saavutamist edasi.

Asjade tegemise põhimõtted: hoia jalad maa peal, otsi eesmärke, väldi kiusatusi, tee seda, mis on tegelikkuses võimalik, tee vastutustundlikke asju ja tee ühiskonnale kasulikke asju.

Põhiväärtused: integreerige töötajate isiklikud püüdlused ettevõtte pikaajalisse arengukavasse, keskendudes inimestele ja saavutage harmooniline areng inimeste ja ettevõtte vahel.

Tööstiil: tõsine ja motiveeritud, saab töötada ja elada üheaegselt. Tugevdada töötajate au- ja missioonitunnet. Range ja distsiplineeritud ning teiste suhtes leebe

Ettevõtte sotsiaalne vastutus

◆ 1. Muutke ideoloogiat ja looge aktiivselt sotsiaalse vastutuse süsteem

Arusaam, et ettevõte, millel puudub sotsiaalne vastutustunne, ei suuda üha tihedamas konkurentsis kindlalt seista, tungib ettevõtte kõikidesse aspektidesse ja soodustab sotsiaalse vastutuse süsteemi loomist.

◆ 2. Arendage jõuliselt majandust ja leevendage tööhõive survet 　

Püüdke majandust arendada, lahendage riigi jaoks tööhõive surve, vähendage sotsiaalkindlustuse ebastabiilseid tegureid ja täitke ettevõtte sotsiaalne vastutus.

◆ 3. Tugevdada teaduslikku juhtimist ja keskenduda keskkonnakaitsele 　　

Meie ettevõte on järjest läbinud ISO9001 kvaliteedijuhtimissüsteemi ja ISO14001 keskkonnajuhtimissüsteemi sertifikaadi. Ümbritseva keskkonna, töötajate tervise ja ohutuse ning muude aspektide kaitse peegeldab rohkem ettevõtte sotsiaalset vastutust. Ettevõtte tooted on läbinud riikliku kohustusliku toote 3C sertifikaadi, mis on veelgi parandanud elektroonikatoodete ja rohelise tootmise kvaliteeti.

◆ 4. Inimestele suunatud ja töötajate eest hoolitsemine 　

Meie korporatsioon on alati ajanud "inimestele orienteeritud" juhtimisfilosoofiat, ühendades töötajate isiklikud väärtused ja ettevõtte väärtused ning kujundades ettevõtte kultuuri, mille põhieesmärk on kvaliteet. Ettevõtete töölepingute allkirjastamise määr töötajatega on jõudnud 100%-ni. Ettevõte on pakkunud töötajatele sotsiaalkindlustust, töötuskindlustust, ravikindlustust, tööga seotud vigastuste kindlustust, rasedus- ja sünnituskindlustust ning muid kindlustusliike ning korraldab regulaarselt töötajaid füüsiliste kontrollide läbiviimiseks, et kaitsta nende seaduslikke õigusi ja huve.

Rakendada range tasu ja karistussüsteem, et tagada töötajate majanduslik sissetulek; töötajate isikliku ohutuse tõhusaks säilitamiseks, tööohutuse alase teadlikkuse ja ohutuskontrolli tugevdamiseks, ohutusalase hariduse ja ohutusalase koolituse tugevdamiseks ning töötajate tööohutusalase teadlikkuse ja enesekaitsealase teadlikkuse suurendamiseks. teadlikkus järgimisest ja distsipliinist; järk -järgult parandada töötajate heaolutoetusi.

◆ 5. Tugevdada ettevõtte terviklikkuse ülesehitust ja rakendada ettevõtte sotsiaalset vastutust

Järk -järgult arenedes ja kasvades peab meie ettevõte pidevalt oluliseks terviklikkuse suurendamist, uuendab terviklikkuse juhtimismudelit, sõnastab terviklikkuse suurendamise eesmärgid ja loob terviklikkuse juhtimissüsteemi.

Säästva arengu saavutamiseks on kõik tooted kooskõlas keskkonnakaitsega ROHS, REACH, PAHS ja Prop65 ning vastavad energiatõhususe standarditele nagu DOE VI ja COC GEMS.
Oleme pühendunud standardimise arendamisele ja oleme läbinud kvaliteedisüsteemi ISO 9001: 2008 ja ISO 14001: 2004. Täiustatud seadmed, tõhus tootmine, range kvaliteedikontroll, oskustöölised, tugev teadus- ja arendustegevus ning müügimeeskond on Guijini tehnoloogia jätkuva hea arengu alus.

Rakendame alati arenduskontseptsiooni „Kvaliteet kõigepealt, kliendi kõrgeim”, parandame pidevalt toote kvaliteeti ja kulutasuvust, et see vastaks klientide vajadustele, ning jätkame pikaajalist ja stabiilset suhet, et saavutada kasu, mis on kasulik!